Liderazgo

El liderazgo es un proceso mediante el cual una persona, puede influir en otras para interiorizar una visión global y movilizarlas para alcanzar esa visión. El mando efectivo transforma los objetivos y ambiciones de las personas, incluso sus identidades, y reemplaza el comportamiento orientado hacia el propio yo por el comportamiento orientado hacia el grupo.

¿QUÉ HACEN LOS LÍDERES EFICACES?

Posiblemente algunos comportamientos de liderazgo sean más efectivos. Una distinción confiable que ha surgido es entre un estilo de mando que presta más atención a la tarea del grupo y hacer las cosas (mando orientado a la tarea) y otra que presta atención a las relaciones entre los miembros del grupo (liderazgo socioemocional).

La mayoría de los grupos requieren ambos tipos de liderazgo y las personas que son capaces de enfocarse tanto en la tarea como en lo socioemocional tienden a ser las más efectivas.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Los líderes suelen ser innovadores y capaces de movilizar seguidores para implementar su nueva visión para el grupo: son transformadores. El mando transformador se caracteriza por:

  1. Atención cuidadosa a las necesidades, habilidades y aspiraciones de los seguidores.
  2. Desafiar el pensamiento básico, los supuestos y las prácticas de los seguidores, y
  3. El ejercicio del carisma y la inspiración. El carisma es central para el liderazgo transformacional.

LIDERAZGO E IDENTIDAD SOCIAL

De acuerdo con la teoría de la identidad social del liderazgo, una función clave del mando es forjar, transformar y consolidar la propia identidad como miembro del grupo: la propia identidad social.

El liderazgo efectivo en tales grupos se basa de manera significativa en ser percibido por sus seguidores como prototípicos, incluso en la medida en que los atributos generales de un buen mando pierden importancia.

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